RESERVA 2%

INLADE pone a disposición de las empresas que lo deseen una amplia gama de posibilidades de colaboración que permitan cumplir así con las obligaciones de contratación de personas con discapacidad.

 

Según la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos,  las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad.

El RD 364/2005, de 8 de Abril, regula el cumplimiento de medidas alternativas a la cuota de reserva del 2% con carácter excepcional. Estas medidas alternativas son las siguientes:

* Celebración de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el desarrollo de la actividad normal de la empresa que opta por esta medida.